摘要
目的了解当前基层医院手术室护理人力资源管理现状,为基层医院手术室护理人力资源的调配和管理提供参考。方法采用问卷调查的方式,对四川省达州地区所属的7所县级医院手术室护理人力资源结构、职称、学历、年龄构成、外出进修学习等状况进行调查,针对调查情况进行分析并提出对策。结果 7所县级医院手术室均存在护理人员编制不足,年龄结构、人才梯队不合理的现状,高职称、高学历护理人员外出进修学习机会太少,特别是低年资护士机会更少,个别医院甚至不给护士外出学习机会。结论各卫生行政部门及医院各级领导应高度重视、更新观念,重视基层医院手术室护理工作,提高综合手术室护士的业务素质,为基层医院手术室护理人员提供继续教育培训;加强对基层医院手术室护士职业生涯规划的管理,避免专科护士资源浪费,让医院持续健康和谐地发展。
