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地方高校后勤用工模式的探索与实践
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摘要
近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,高校用工数量激增,用工形式多元化,劳动用工管理面临着许多新问题。《劳动合同法》的实施,给高校高校后勤的用工管理带来了重大的影响。其影响主要体现在:一是用工成本增加;二是用工管理要求更为严格与规范;三是随着新聘员工的维权意识的增强。
作者
柯肖权
龙凌云
机构地区
浙江台州学院
出处
《高校后勤研究》
2010年第2期51-52,共2页
University Logistics Research
关键词
高校后勤实体
劳动合同法
用工模式
社会保险
用工形式
人力资源管理风险
劳动用工管理
主要体现
劳动保护
经济补偿金
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
D922.5 [政治法律—民商法学]
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高校后勤研究
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