女大学生就业影响因素的实证研究

女大学生就业难,除了受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响外,还受到自我认同、能力、职业价值观、智能结构等自身因素的影响。要解决这些问题,政府应当加强制度设计和政策引导;社会应当为女大学生就业营造公平的就业环境;高校应加强对女大学生的教育与就业指导;女大学生应转变观念,增强自身综合素质。