核定轮班制工作岗位最低配员的方法研究

基于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位,采取轮班制的办法,实行不定时工作制或综合计算工作时间制,灵活安排周休息日;在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间。分析工作和休息时间总量,提出轮班制的配员分级解决方案。