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跨国公司人才本土化战略与我国的应对
被引量:
2
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摘要
人才本土化战略是经济全球化日益深入背景下跨国公司在全球范围内配置资源的必然现象,在我国的表现形式主要有:高薪诚聘、独立或合作培养人才及通过并购获取人才等。跨国公司人才本土化战略影响有利有弊,我国的应对政策应包括:从战略的高度切实重视人才安全问题、加强对跨国公司实施人才本土化战略的政策引导、创新人才培养、使用、配置、激励机制。
作者
肖惠荣
机构地区
江西三和电力股份有限公司
出处
《市场周刊》
2008年第2期138-139,共2页
Market Weekly
关键词
跨国公司
人才本土化
应付措施
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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