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出资培训未约定服务期怎么办?
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摘要
本期案例:2003年,李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生信息,为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某遂去应聘,双方签订无固定期限劳动合同。同年11月,公司派李某赴香港分公司培训。
作者
向颖琰
潘东燕
出处
《管理@人》
2009年第8期64-65,共2页
Management@People
关键词
海外培训
培训费用
发展机会
用人单位
分公司
公司服务
约定
香港
服务要求
违约责任
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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管理@人
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