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出资培训未约定服务期怎么办?

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摘要本期案例:黄某经社会招聘进入某公司工作,双方签订无固定期限劳动合同。黄某工作努力但业务能力不足,公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,

作者向颖琰潘东燕

出处《管理@人》 2009年第7期71-72,共2页 Management@People

关键词用人单位劳动合同法培训费用无固定期限违约金公司服务劳动者出资金约定赔偿金

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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