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供电企业有效薪酬激励机制的建立
被引量:
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摘要
供电企业越来越注重人力资源对企业可持续发展所起到的重要作用,而合理的薪酬分配,有利于吸引和保留人才,优化人力资源配置,激励员工提高工作效率,有利于提高员工素质,实现自我价值,对企业核心竞争能力培养和长期发展目标实现有很重要的意义。本文通过对供电企业薪酬管理的实践,对公司建立与绩效挂钩的薪酬体系进行了探研。
作者
侯俊
机构地区
东南大学经济管理学院
出处
《市场周刊》
2009年第3期135-136,共2页
Market Weekly
关键词
供电企业
薪酬激励机制
人力资源
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
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