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我院后勤人事及分配制度改革的探索被引量：1

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摘要 2002年9月,按照高校后勤社会化改革的要求,我院正式成立了后勤服务集团,实行的是校内甲乙方模式。之前,我院在人事及分配制度上存在一些比较突出的问题,主要是:机构臃肿,人浮于事,职责不清,效率低下,分配上实行平均主义,

作者周仔荣

机构地区武汉职业技术学院后勤集团

出处《高校后勤研究》 2009年第5期94-96,共3页 University Logistics Research

关键词分配制度改革后勤集团高校后勤社会化改革工资体系人事社会保险最低工资标准普通员工职业经理人劳动合同法

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

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高校后勤研究

2009年第5期

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