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浅谈高校后勤系统各类劳资纠纷的预防措施及解决途径
被引量:
2
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摘要
为落实党的十七大会议精神,维护社会公平正义和社会稳定,保障劳资双方的合法利益,降低人力资源的成本风险,笔者在学习贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的基础上。
作者
陈林光
机构地区
南方医科大学总务处
出处
《高校后勤研究》
2009年第2期93-95,共3页
University Logistics Research
关键词
用人单位
劳资纠纷
劳动合同制度
劳动者合法权益
高校后勤系统
劳动争议调解
劳动关系
劳动合同法
仲裁法
劳动报酬
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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高校后勤研究
2009年 第2期
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