认证行业人员能力的新角度识别

在认证行业,审核鉴定质量的高低很大程度上取决于审核组成员的能力水平,认证机构应定期对其认证人员进行能力界定。根据审核业务范围的能力需求,通过优胜劣汰的机制,构建认证行业最具能力的审核组。对此,现拟从认证人员能力的影响因素入手,逐步探寻合适的分析模型,即寻找最合适的函数映射,形成由BP神经网络与AHP模糊评判互补融合的量化系统。借鉴数学模型的优势,结合人机系统,在人机界面上集合客观信息与专家的准确见解,以实现对认证机构成员的品行、能力和业绩进行定性与定量相结合的分析,由此准确判断其能力和业绩、发现问题、降低给各方带来的风险。