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浅谈组织80后员工的人性管理模式被引量：2

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摘要 "80后"这一群体在组织中表现出特殊的人物性格特点,本文针对该人群表现出的不同个性特点,提出相应的管理模式和激励机制,从而更有效地使员工和组织融为一体,实现组织与员工的共同发展。

作者胡峻岭

机构地区福建金融职业技术学院

出处《消费导刊》 2009年第22期113-114,共2页

关键词 80后人性假设管理模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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消费导刊

2009年第22期

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