对公益服务性事业单位激励机制的再认识

由于与政体改革相联系,介于政府与企业之间的事业单位改革一直进展迟缓,为实现事业单位事业任务目标,适应社会经济发展对事业单位的客观要求,提高服务效率和事业单位员工素质,在事业单位推行激励约束机制十分必要。本文基于激励理论,对公益服务性事业单位推行激励机制的必要性进行分析进而提出重构公益服务性事业单位激励机制的思路,旨在探索公益服务性事业单位改革和发展的途径。