完整薪酬差异:管理学的解释

完整薪酬又称为全面薪酬、整体薪酬或总报酬。90年代初,特罗普曼(Troprnan,1990)提出了完整薪酬概念,是一种将有形薪酬与无形薪酬有机结合的思维框架,它不再将目光局限于以工资和福利为主体的货币薪酬,而是将所有组织能够提供的、对员工有价值的东西统一作为薪酬。