基于新知青的可持续性激励机制研究——兼论大学毕业生的就业创新之路

大学毕业生的就业压力与农村精英流失的"剪刀差"是形成新知青政策的现实背景,较之特定意义上的"老知青",新知青的主动性更大一些,往往带着"改造乡村"的理想化情结自愿"上山下乡",但随之面临的问题也最多。因此建立起一套可持续性的激励机制,必然会对大学毕业生的择业产生深远的影响,并将进一步为我国的新农村建设注入持久的活力,成为引导大学毕业生就业创新之路的航标。