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论企业传统人事管理与现代化人力资源开发被引量：2

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摘要我国目前企业人事管理都处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以"工作"为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理,向前迈进了一大步。

作者史贵书

机构地区河北金能集团发展规划部

出处《时代金融》 2008年第4期117-118,共2页 Times Finance

关键词人力资源开发传统人事管理企业人事管理劳动人事管理管理工作现代化人力资源培训人力资源规划工作特征员工心理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2008年第4期

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