浅谈高校后勤人力资源“外包”的优势和风险

1.人力资源外包的必要性和优势1.1企业人力资源部有几项工作职能:首先,其主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划。其次,更多的时候它是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训。