试论企业人才流失的原因及应对

本文主要是针对处于成熟期国有企业的中高层人才的流失原因及应对策略进行阐述。从企业成熟期人力资源管理的特点和中高层人才的界定开始,描述了人才流失对企业带来的影响;分析了人才流失原因,并从招聘、制度留人、职业生涯规划、企业文化建设等方面提出了应对策略。