新《劳动合同法》对企业人力资源管理实务的影响

新《劳动合同法》实施已有六个余月了,一直备受争议,大多数企业的人力资源管理者已经开始意识到,在劳资关系法制化的市场背景下,采取积极主动攻势策略,加快转变企业管理理念,从而最终获得发展是首选之途。新法加快了人力资源管理法制化进程,有效预防和应对新法给人力资源管理实务工作中带来的风险和转型是人力资源部门未雨绸缪,时不待我的首要工作与责任!在新《劳动合同法》实行的新形式下,人力资源管理的发展趋势是自身进行观念、竞争战略、管理方式的转变。