知识员工的有效激励问题研究

人才的竞争一直都是企业竞争的重点,然而,对于知识社会来说,掌握企业先进知识的员工,即"知识员工"就显得更为重要了。他们是企业创新和学习的主体,只有他们才能为企业带来持续的竞争优势。然而,目前大多数企业对他们了解不够、激励不够,以至员工大量外流或才能得不到有效发挥。本文通过对双因素理论的分析,进而提出一些有效的激励措施建议。