建立个性化的人力资源系统

随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化,人力资源发展理论研究的不断深化,以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开,在整个世界范围内,人力资源的发展无论在观念形态上,还是在实际行为上,都出现了一些新的趋向。这些趋向反映了世界范围内人力资源发展方向的基本趋势。建立一个适合自己企业发展的人力资源管理系统,真正发挥人力资源管理在企业发展中的重要地位,促进企业的长远健康发展。