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电网企业人力资源精益管理策略探析被引量：3

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摘要伴随着中国电力市场化改革进程的深入推进和加速发展,电网企业都将作为市场主体站到竞争的起跑线上接受严峻的挑战和考验。电网企业人力资源管理具有人才密集、管理规范、员工忠诚度高、人员流动率低、劳动关系和谐、培训体系健全等固有特点,

作者周雪梅

机构地区福建厦门电业局

出处《国家电网》 2008年第5期54-55,共2页 State Grid

关键词企业人力资源管理人力资源外包精益管理电网企业管理平台加速发展员工忠诚度薪酬激励中国电力市场劳动关系

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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国家电网

2008年第5期

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