给“绩效之痛”开药

东方企业在导入绩效管理时,不仅仅要解决选择恰当的绩效管理制度,而且要首先解决绩效管理的文化基础问题。向来被奉为管理圣经的"绩效管理"在中国一直毁誉参半,实施效果真正达到预期的企业寥寥无几,这或许可以让人认为是因为国内的管理基础薄弱或者理念落后。