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股改后管理层激励与经营绩效关系分析
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摘要
我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点,尤其是高管层的激励制度如何更好地与企业经营绩效相挂钩更是一个人们讨论的热门话题,本文将围绕我国近两年所实行的股权分置改革。
作者
耿伯峰
马玲
机构地区
山东财政学院
建行山东省分行会计部
出处
《齐鲁珠坛》
2007年第6期10-13,共4页
关键词
国有控股上市公司
管理层激励
企业经营绩效
公司治理
股权激励制度
股权激励机制
经理报酬
高级管理人员
公司管理层
股改
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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