古代人才学——刘劭《人物志》评介(二)

论识别人才的复杂性及其可能发生的失误刘劭《人物志》第九、第十讲述"八观"、"七缪",即识别人才、驾驭人才的方法,多属于察言观色的经验,缺少注重实践检验的方法。但它善于作具体分析,有辩证看法。