浅谈重组改制后企业文化建设的作用

企业文化,其实质是一种以提高自觉性为中心的新的管理模式。要使企业经得起来自各方面的挑战和考验,谋求企业重组改制后经营管理目标的实现,就必须建立与之相适应的符合企业发展客观规律要求的企业文化来把好方向,统一思想,化解矛盾,最终达到经济的健康发展,实现“两个文明”建设的共同提高。因此重视和加强重组改制后的企业文化建设,增加管理的文化含量、发挥企业文化对企业经营管理的有效促进作用,对于挖掘企业潜力、增强企业后劲、提高企业活力,有着及其重要的意义。