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公平感对竞争上岗的影响
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摘要
在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,竞争上岗的公平性往往受到群众的质疑。应当进一步加大改革力度,完善工作流程,消除不公平感。
作者
石牵助
机构地区
厦门市委组织部
出处
《厦门特区党校学报》
2003年第4期33-35,共3页
Journal of the Party School of CPC Xiamen Municipal Committee
关键词
竞争上岗
公平感
心理
思考
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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厦门特区党校学报
2003年 第4期
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