摘要
据有关人士分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就相当于离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题。企业要想留住人才,必须加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,从制度上保证各类人才的经济收入。一、实行新的工资激励政策随着现代企业制度的建立,企业已经享有充分的分配自主权,但由于受工资支付能力限制,以及为避免调整传统利益分配格局带来的麻烦,许多国有企业仍实行统一等级工资制。由于这种制度忽视了技术岗位与普通岗位、复杂劳动与简单劳动的差别,不能按照各类人才创造的业绩、效益。
