长江航道局四大举措促进黄金水道发展

在完成局机关机制改革和下属单位减员增效,减站增收的基础上,今年长江航道局还将继续在管理机制和分配制度上进行改革,一是广泛推行人员任期制,聘任制、合同管理制,使机关工作效率和工作作风进一步好转,运行机制趋于合理;二是全面推行局直属单位机关机构改革;三是适应管理层次扁平化的需要。