摘要
我国加入 WTO 后,在全社会树立人才是第一资源的观念,重视企业人力资源的开发与利用,将成为企业增强生存能力和竞争活力的重要源泉。一、企业改革中的人力资源问题从现代经济学的角度来看,制度是资源、组织是资源,而人才是更重要的资源。市场竞争归根到底就是人才的竞争。在通过改革实现企业资源的合理配置过程中,要特别注意研究人力资源在企业发展中的作用,要根据市场供求关系的变化,重视和加强人力资源的开发与利用。目前,我国企业人力资源开发面临以下主要问题:一是员工数量多,素质差,质与量的不协调阻碍了企业发展;二是人才进也难出也难,缺乏生机、没有活力;
