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华信惠悦:绩效管理的驱动力
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摘要
绩效管理(performance management)是对公司进行价值驱动因素分析,将公司整体的业务目标通过绩效计划,转化为事业单位,部门,最后至个人目标,并通过绩效指导与反馈,绩效评估,确定事业单位、部门及个人的绩效回报,从而激励员工积极主动地实现公司战略目标的动态、循环的管理过程。
作者
龚萍
机构地区
华信惠悦咨询公司北京分公司
出处
《商务周刊》
2003年第11期66-67,共2页
Business Watch Magazine
关键词
绩效管理
绩效评估
平衡记分卡
人力资本
战略目标
团队绩效
绩效管理体系
绩效考核指标
目标设定
平衡计分卡
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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