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惠悦:如何建立“对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系? 被引量：2

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摘要什么是“对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系? 我们在为国有企业提供薪酬体系咨询服务的过程中,经常会遇到以下三种现象:一是基本薪资所占比例比较低;二是各职级之间薪资差距较小,特别是同一职务的薪资几乎没有差别;三是奖金未充分体现激励机制。

作者丁敬平

机构地区华信惠悦咨询公司中国区

出处《商务周刊》 2003年第5期34-35,共2页 Business Watch Magazine

关键词薪酬体系薪酬福利基本薪资竞争力薪酬水平薪资体系薪酬改革间薪市场水平创造价值

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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商务周刊

2003年第5期

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