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规范和完善国有企业经营者年薪制的思考

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摘要经营者年薪制是国际上通行的一种企业薪酬制度,其核心是对经营者形成激励、约束和风险机制。从试点的情况看,试行年薪制符合建立社会主义市场经济体制总体目标和要求,对建立和完善我国国有企业激励制度起到有力的推动作用,发挥了收入分配的激励和约束作用,

作者郭震

出处《山东人力资源和社会保障》 2003年第7期5-6,共2页 Shandong Human Resources and Social Security

关键词经营者年薪制国有企业改革总体目标社会主义市场经济体制收入分配风险机制推动作用年薪构成行业差异收入水平

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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山东人力资源和社会保障

2003年第7期

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