工资集体协商中存在的问题及对策思考

2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》,确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序。进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看,推行的阻力很大,试行中遇到不少难题亟须研究解决。其一,经营者不愿当“出头鸟”。随着企业改革的深化、企业自主权的放开。