勘察设计行业转制期如何留住人才

企业化转制给勘察设计人力资源管理在运行环境、运行模式和运行机制等方面都带来了影响 ,必须在人力资源规划、人力资源开发、发展战略目标、有效激励和企业文化等方面制定相应的对策 ,勘察设计行业才能摆脱传统机制的羁绊 ,为勘察设计科技进步做出更大的贡献。