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论合并高校人力资源管理
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摘要
建国后,我国高校总体进行了两次规模较大、涉及面较广的院系调整。作者分析了合并高校在人力资源管理工作上存在的问题及其原因,提出了合并高校人力资源管理的模式建设和实现合并高校人力资源管理的对策建议。
作者
杨芳
机构地区
中南大学学生工作部
出处
《湖南医科大学学报(社会科学版)》
2003年第4期91-93,共3页
Journal of Social Science of Hunan Medical University
关键词
合并高校
人力资源
管理模式
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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