论合并高校人力资源管理

建国后,我国高校总体进行了两次规模较大、涉及面较广的院系调整。作者分析了合并高校在人力资源管理工作上存在的问题及其原因,提出了合并高校人力资源管理的模式建设和实现合并高校人力资源管理的对策建议。