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国企经营者激励性薪酬制度探析
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摘要
随着国企改革的不断深入,特别是实施公司制改革以来,所有权与控制权相分离,经营者逐渐包揽了企业大权,“59岁现象”层出不穷。入世以后,经营者的竞争也愈演愈烈,介于此,本文从理论上详细论述了对经营者实施薪酬激励的必要性,并且初步构建出一套科学合理的激励性薪酬制度,同时也指出了市场化的约束是激励功能有效发挥作用的制度保障。
作者
武贵
机构地区
同济大学文法学院
出处
《克拉玛依学刊》
2003年第3期53-55,共3页
Journal of Karamay
关键词
经营者
委托代理
人力资本
薪酬
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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