重视职位分析工作,推动高校后勤改革

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摘要改革后勤管理体制,转换运行机制,制定和实施自主灵活劳动用工制度、激励约束相结合的分配制度、严格的岗位责任制度和考核制度,使后企业内部干部。

作者武艺郝成庆

机构地区北京师范大学

出处《高校后勤研究》 2003年第6期70-71,共2页 University Logistics Research

关键词职位说明书分析工作人力资源管理后勤管理体制相结合企业内部转换运行机制激励约束工作内容分配制度

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高校后勤研究

2003年第6期

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