运作机制与“企业文化”——近代时期中国人自营建筑设计机构初探

本文以搜集、查阅历史文献以及采访当事人为基础,通过对近代时期中国人自营建筑设计机构发展脉络的梳理,从人员建制、管理体制、经济核算方式、技术工作状况等方面来考察以“华盖”、“基泰”等为代表的各类建筑设计机构的运作机制,以及围绕着“主要合伙人”的工作方式和为人治学风格而形成的“企业文化”,从而证明“企业文化”