“新三会”与“老三会”角色冲突及运作模式初探

在目前市场经济条件下,“新三会”与“老三会”这两种不同的企业治理结构同处一个企业之中,又同时产生作用,其角色冲突是难以避免的。为此,要进一步解放思想,转变观念,重塑和建设企业文化,并通过积极的制度创新,探索一套有效保护和激励国有企业人力资本合法权益、多元利益相互制衡的国有企业法人治理结构,以逐步实现“新三会”与“老三会”的有机融合。