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要规范老总的年薪

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摘要一些上市公司的业绩普遍下降,而高管人员的年薪却有增无减,年薪制的激励和约束作用似乎已经走形变味——

作者侯文学

出处《山东人力资源和社会保障》 2002年第8期43-43,共1页 Shandong Human Resources and Social Security

关键词年薪制激励约束机制国有大中型企业高级管理人员烟台市自主权上市公司企业管理者薪金企业经营效益

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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山东人力资源和社会保障

2002年第8期

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