期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
中国企业高层管理人员股票期权制度具体操作
下载PDF
职称材料
导出
摘要
如何使国有企业摆脱困境,其中很重要的一个措施,就是建立一个有效的企业高层管理人员激励约束机制。我们应借鉴国外先进的管理经验,建立有中国特色的企业高层管理人员股票期权制度。逐步完善国企高层管理人员的激励报酬机制。
作者
胡荣昌
机构地区
中国人民大学
出处
《市场周刊》
2002年第12期14-15,共2页
Market Weekly
关键词
高层管理人员
股票期权
制度
办法
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
张登高,章喜为.
企业经营者激励报酬机制研究[J]
.企业家天地(下旬刊),2005(12):36-37.
被引量:1
2
黄荣文.
国企经营者的激励问题及其激励报酬机制研究[J]
.经济师,2000(8):16-18.
被引量:5
3
赵玉田,王家勋.
企业家激励报酬机制的决定因素与政策探析[J]
.北京理工大学学报(社会科学版),2002,4(2):63-66.
4
刘淑芳.
论企业经营管理工作中的知识性[J]
.武汉科技大学学报(社会科学版),2000,2(2):58-61.
5
刘淑敏.
浅析家族制企业内部委托代理关系[J]
.商业时代,2006(2):33-33.
6
王宏.
企业知识型员工的整合激励策略[J]
.兰州学刊,2005(6):112-113.
被引量:2
市场周刊
2002年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部