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在高校后勤社会化改革进程中应注重企业文化建设
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摘要
在后勤改革实践中,我们深深体会到:要大力推进后勤社会化进程,就必须解决后勤各级领导和员工的思想观念、价值取向、团队精神、服务理念、深层次思想问题,也就是建立自己的后勤企业文化。
作者
闫军
王庆勋
刘树勋
机构地区
河北科技大学
出处
《高校后勤研究》
2002年第5期59-59,77,共2页
University Logistics Research
关键词
企业文化建设
高校后勤社会化
后勤社会化改革
改革实践
思想观念
服务理念
后勤服务
价值取向
文化内涵
团队精神
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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