保健激励结合 感情事业并行——谈“双因素理论”在稳定师资队伍中的应用

稳定的教师队伍对于高校来说非常重要,它是高等学校改革和发展的基础,是培养创新人才的保证。但是,在知识经济新时代,随着我国社会主义市场经济体制和人才市场的建立以及逐步开放,高校教师队伍的不稳定,尤其是中青年教师队伍的不稳定成了防碍高校发展的一个重要因素。在这种情况下高校要建立相对稳定的教师队伍,就要把科学的管理理论应用到工作中去。心理学家赫兹伯格曾提出的"双因素理论"认为:调动人的工作积极性是稳定人员的实质内容,要作到这一点,可从两个方面人手:一是使用包括人际关系、工资福利待遇、生活工作环境等保健因素进行间接激励;二是使用包括表彰成绩、工作上大胆使用。