摘要
1999年底,L股份有限公司的董事长刘总的心情一直很沉重:公司董事会成员、主管公司技术副总裁张安已正式调离本公司。本来公司人员的流动是正常的也是不可避免的,但严重的是张即将出任的是L公司最大的竞争对手X股份公司的总经理。对此公司事前虽然掌握了一些情况,也做了张的思想工作,但最终仍然无法将其挽留。联想到目前公司人员外流,特别是公司青年技术人员的外流较为频繁,到底公司在哪方面做得不够,是什么原因造成了这些人才流失,公司如何弥补张离职造成的损失,刘总不禁陷入了沉思。
出处
《英才》
2002年第6期92-94,共3页
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