企业需要人才关系管理吗?

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摘要所接触到的企业领导人大多对人才挽留充满了困惑与无奈。在给惠普商学院客户培训过程中,本人了解到国内企业决策者们关于人才最关心的问题是:人才跳槽对组织的损失究竟有多大?如何衡量不同人才流失对企业的损失?如何尽早探知人才的离职意向?如何作出恰当反应?为什么人才一方面说对企业“挺满意的”,另一方面却“暗渡陈仓”?

作者郭崇华

机构地区惠普培训事业部暨惠普商学院

出处《英才》 2002年第9期87-87,共1页 Talents

关键词人才稳定客户关系管理人才流失国外企业离职意向企业决策者培训过程工作年限企业领导人人才离职

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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