绩效评估标准一致性?

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摘要如果没有经过培训,同一个公司不同的经理经常用不同的标准来衡量员工的工作。在一个公司中,很少有什么事情像年度业绩评估一样让员工感到不安。加薪、升职甚至保住饭碗都由此决定。员工认为这是他们的经理评判的客观标准。最近的研究显示,员工的这种担心不是没有根据的。即使在同一个公司,经理们也经常采用不同的标准。多伦多大学约瑟夫·罗特曼管理学院人力资源管理和组织行为学副教授罗顿(Maria Rotundo)

出处《英才》 2002年第10期16-16,共1页 Talents

关键词员工忠诚度人力资源管理业绩评估经理人组织行为学公司目标任务绩效多伦多大学客观标准管理学院

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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