勇于“揽过”

下属在工作过程中,不可避免地会产生这样那样的不足和过失,包括由于领导因素而产生的过错,其责任如果全盘由下属承担,其稚嫩的肩膀很难承受住来自方方面面的指责和压力,也许这样的过失只需一两次,便足以使一个干部从此失去许多为社会建功立业,为自己赢得升迁的机会。一个让下属信服、佩服,心悦诚服的领导者,为了给下属创造一个宽松的工作环境,充分调动下属的积极性。