大学毕业生如何闯过试用关

毕业生到用人单位报到上班后,并非万事大吉,高枕无忧了,而实际上这仅是实现就业的第一步。因为根据我国的《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六个月。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。(四)被依法追究刑事责任的。由此看来,报到上班并不意味着被正式录用,更不是进了保险箱,拿到了铁饭碗。俗话说,万事开头难。古希腊哲学家柏拉图说:良好的开端等于成功的一半。那么,作为大学毕业生如何顺利的闯过试用关呢?一、注意自已到职后的第一印象。每逢单位进来一个新的员工,都会引起大家的观察注意,从领导到同事,无不对其进行评头论足,做出一番评价。因此,大学生从到单位工作的第一天开始。