加强劳动合同与劳动用工管理的思考

在深化经济体制改革、调整优化产业经济结构、建立现代企业制度、转换经营管理机制、改革企事业单位劳动用工制度的过程中,不少企事业单位和劳动者不善于运用法律手段调整劳动关系,在劳动合同的订立、变更、解除、终止中经常发生纠纷,成为劳动争议多发的隐患。